Главная > Хозяйственное право > Кому предоставляется декретный отпуск

Кому предоставляется декретный отпуск

Кому предоставляется декретный отпуск

Период декретного отпуска отсчитывается с момента выписки больничного женщине. Эта дата также может отличаться: 30 недель — стандартный срок; 27 недель — при проживании, работе в «чернобыльских» регионах; 28 недель — при многоплодии; со дня родов — при рождении малыша на сроке 22—30 недель. Если женщина обратится за больничным не в указанные сроки, а позже, ей должны выдать болничный на оставшиеся дни. Продлеваться больничный не будет, он все равно отсчитывается от 27, 28 или 30 недели. Женщина вправе отказаться получать листок нетрудоспособности сразу, тогда медучреждение должно зафиксировать ее отказ и выдать больничный позже на сокращенное количество дней.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как взять отпуск перед декретом? Кому положен отпуск и как его рассчитать?

Это право чётко регламентировано трудовым законодательством. Но не всегда служащие осведомлены обо всех установленных ТК РФ преференциях, которые положены им при определённых трудовых условиях. По поводу дополнительных отпусков возникает множество вопросов и у сотрудников, и у кадровиков.

Дополнительный отпуск — нормативные основания и условия предоставления Правила предоставления дополнительных оплачиваемых отпусков регулируются двумя базовыми нормами — статьями и ТК РФ.

А также определёнными нормативно-законодательными актами, регламентирующими обстоятельства отпуска и статус трудящихся, которым он положен.

Законодательство устанавливает несколько категорий сотрудников, которым положены дополнительные дни отдыха. Их нужно приплюсовать к общепринятому ежегодному отпуску. На дополнительный отпуск имеют право не только постоянные сотрудники, но и те, кто работает по совместительству и по временному соглашению.

Это установлено в части 2 статьи , а также в статьях , , части 4 статьи и части 2 статьи Дополнительный отпуск можно совместить с основным или взять отдельно. Трудовой кодекс не содержит ограничений. Здесь важно соблюсти 2 ключевых условия, что регламентировано статьёй ТК РФ : при разделении отпускного периода на части нужно согласие обеих сторон; за рабочий год сотрудник должен отгулять хотя бы одну часть отпуска не менее 14 календарных дней подряд, длительность остальной части может быть любой.

Не нужно путать дополнительный и удлинённый отпуска. У них длительность отдыха от работы может достигать 56 дней. Регламентирован такой вид отпуска статьёй ТК РФ.

Дополнительный отпуск — отдельный вид отдыха, который даётся за особые условия труда При этом важно помнить, что если 28 дней основного отпуска невозможно взять денежной компенсацией, то большинство видов доп. Замена предполагает строго заявительный порядок, и наниматель не имеет права требовать от работника заменить отдых на выплату.

Но он может и отказать в денежной компенсации доп. Есть определённые категории работников, которым невозможно выплатить денежное вознаграждение вместо положенного отпуска согласно ст.

Зачастую у сотрудников и кадровиков возникает вопрос о возможности взять дополнительный отпуск авансом, то есть тогда, когда отпускное время ещё не заработано. Отвечая на этот вопрос, нужно заметить, что практически все виды доп. Только отпуск «за вредность» даётся за уже отработанное человеком время.

Причём если это необходимо, наниматель имеет право согласовать такой доп. В случае нарушения работодателем условий или сроков предоставления оплачиваемых дополнительных отпусков для предприятия предусмотрена административная ответственность.

Кто имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск Дополнительный оплачиваемый отпуск положен сотрудникам, у которых в трудовом договоре ТД установлен ненормированный рабочий день. Статья ТК РФ регламентирует минимальный срок увеличенного срока отдыха для этой категории служащих — 3 календарных дня за каждые отработанные 12 месяцев.

Как правило, эта льгота предоставляется сотрудникам с управленческим статусом. Сюда можно отнести: директоров и их официальных заместителей; главбуха и его зама; руководителей структурных подразделений; начальников цехов, служб и пр.

Добавочный период отдыха должен быть предоставлен работающему в любом случае, даже когда переработок в отчётном году не было напомним, что рабочий год начинает свой отсчёт не по календарю, а с момента трудоустройства человека.

Этот отпуск, в отличие от общепринятых 28 дней, может быть взят деньгами. Такое решение должно быть зафиксировано двусторонним соглашением. А это значит, что человек должен составить отдельное заявление на выплату суммы, а наниматель — согласовать эту выплату.

Отдельная группа трудящихся, которой должны предоставляться льготные дни, — лица, трудоустроенные в организациях с вредными и опасными условиями работы. Регламент, утверждающий эти положения, — статья ТК РФ. Спецусловия труда должны быть признаны и задокументированы в официальном заключении комиссии, которая проводится на производстве.

Оценка фиксируется в трудовом соглашении сотрудника и колдоговоре или других локальных актах компании. Здесь законодательство ограничивает работодателя семью днями плюсом к основному отпуску. А вот если добавленный отпуск превышает минимальный срок, оставшиеся дни можно заменить денежной выплатой.

Для того чтобы оценить условия труда на предприятии, создаётся специальная комиссия Ещё одна категория лиц, кому положен добавочный отпускной период, — все, кто трудится на территориях Крайнего Севера, а также в районах и населённых пунктах, которые приравниваются к нему.

В отличие от доп. Следующая категория определена в статье ТК РФ , которая даёт преференции для отдыха от работы сотрудникам с так называемым особым характером труда.

Профессиональный реестр регламентирован отдельным распоряжением Правительства РФ. Например, сюда причислены доктора общей практики, имеющие непрерывный стаж именно в этой должности свыше трёх лет.

Другие категории сотрудников, которым положены дополнительные дни отпуска по закону: спортсмены и тренерский состав; лица, получившие травмы или профзаболевания во время выполнения ими должностных обязанностей; военнослужащие, принимавшие участие в боевых действиях; инвалиды всех групп.

Они имеют право в заявительном порядке ежегодно брать ещё и отпуск без содержания на срок до 60 дней смотри статью ТК РФ. Статья ТК РФ даёт работодателю право устанавливать дополнительные отпуска даже для тех сотрудников, кому такая льгота не положена по закону.

Главное — это должно быть закреплено в локальном документе. Это может быть коллективный договор, положение об отпусках или отдельный приказ. По обыкновению компании-наниматели предоставляют льготы в виде дополнительных дней отдыха сотрудникам, имеющим трудовые награды, за выслугу лет на предприятии и т.

Организация имеет право как ввести эти преференции, так и отменить их. Но здесь нужно понимать, что никто не упраздняет учёт мнения профсоюзной организации если она есть на предприятии.

Если во внутренний акт, затрагивающий интересы трудящихся, вносятся корректировки, этот факт должен быть согласован профсоюзом. Иначе предприятие ожидают штрафные санкции со стороны регуляторов. Видео: дополнительный отпуск для медиков Когда и на каких условиях оплачивается дополнительный учебный отпуск Трудовое законодательство предусматривает оплачиваемые учебные отпуска для людей, совмещающих работу с учёбой.

Как правило, они нужны для подготовки и сдачи экзаменов. Заметим, что в указанных актах нет ссылки на учебный отпуск, здесь говорится именно о дополнительном отпускном периоде.

Но нужно отметить, что не все дополнительные отпуска, предназначенные для сдачи экзаменов, могут быть оплачены.

Для денежной компенсации необходимо, чтобы выполнялись одновременно 3 ключевые условия: Учреждение, где проходит обучение, должно быть аккредитовано государством. Сотрудник приобретает своё первое образование на определённом учебном уровне: среднее специальное, бакалавриат и т.

У человека на руках есть справка-вызов для получения образования в конкретном учебном заведении. Таким документом и определяется факт успешного прохождения обучения. Наниматель не имеет права каким-либо образом контролировать ход и результат учёбы.

Оценка успешности лежит только в сфере компетенций учебного заведения. Кадровики или директор организации не имеют права отказать в отпуске или не оплачивать его, если все условия соблюдаются.

Компания на своё усмотрение может применять оплачиваемый доп. В этом варианте в коллективном договоре или в трудовом контракте должен фигурировать соответствующий пункт. Аналогично можно скорректировать и другое ограничивающее условие — оплату дополнительного отпускного срока только при получении первого образования.

Следующие условия могут на законных основаниях давать право на оплачиваемый учебный отпуск: Сотрудник ранее проходил обучение в учебном учреждении, но не закончил курс и, соответственно, не получил диплом.

Когда он восстанавливается в этом или близком по профилю учебном заведении, нужно применять правило, что работник учится впервые. Человек уже имеет вузовское образование, но идёт учиться по профилю, по которому он работает на данный момент.

Служащий учится на курсах по повышению профквалификации. Длительность оплачиваемого доп. Она считается в календарных днях. Работодатель не имеет права сокращать такие отпускные периоды.

Но работник может попросить указать в вызове меньшее количество дней для прохождения сессии. В этом варианте дни доп. Таблица: сроки учебных отпусков в зависимости от получаемого образования Вид получаемого образования.

Когда предоставляется декретный отпуск

Кто имеет право взять отпуск по уходу за ребенком? Кто может взять отпуск по уходу за ребенком? По Трудовому кодексу ст. В данном случае положения Трудового кодекса РФ не ограничивают степень родства.

О многоплодной беременности стало известно при родах 70 Таким образом, в зависимости от вышеназванных факторов формируется лишь три варианта продолжительности декретного отпуска: женщина может находиться в нем , , или календарных дня. Кроме будущих мам, право на получение декретного пособия имеют приемные родители, усыновившие малыша возрастом до 3 месяцев. В этом случае расчет пособия также производится исходя из количества календарных дней декретного отпуска, но более короткого.

ОЗ — общий заработок за последние 2 года; — количество календарных дней за расчетный период гг; ИД — исключенные дни: отпуск, больничный, командировки; ДВ — декретные выплаты; ДД — дни декрета в соответствии с больничным листом. Если заработок сотрудницы слишком мал или страховой стаж менее 6 месяцев, то единовременное пособие начисляют, исходя из размера МРОТ, который с 1 января года составляет 11 рублей. Минимальный размер пособия составляет 51 , 90 рублей, а максимальные декретные выплаты — , 89 рублей. Вся сумма должна быть выплачена единым платежом в течение 10 дней с момента предоставления всех документов.

Кто имеет право уйти в отпуск по уходу за ребенком?

При этом стаж работы, а именно продолжительность отработанного у данного работодателя времени не имеет никакого значения. Другими словами, беременным перед декретом положен отпуск независимо от того, хочет этого работодатель или нет, а также от того, проработала ли дама в организации больше 6 месяцев. Следует отметить, что датой выхода в декрет будет считаться дата начала действия больничного листа по беременности и родам. Привязка ежегодного оплачиваемого отпуска к началу отпуска по уходу за ребенком здесь будет неверной. Итак, мы установили, что беременная женщина вправе претендовать на отпуск независимо от отработанного ею времени. Это значит, что перед выходом в декрет может быть предоставлен отпуск максимальной продолжительности - от 28 дней в общем порядке, и до 56 дней, если должность работника предусматривает увеличенную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Не будет иметь значение также и тот факт, что за текущий год отпуск работником был уже отгулян. В этом случае женщина вправе требовать так называемый отпуск авансом - то есть ежегодный отпуск, который будет засчитан в последующих периодах, после окончания декрета.

Входит ли декретный отпуск в северный стаж

Декретные выплаты неработающим и безработным Декретный отпуск декрет — это отпуск по беременности и родам иногда им называют еще и отпуск по уходу за ребенком. Он дается официально трудоустроенной женщине на период до родов и после них. Во сколько недель уходят в декретный отпуск Беларуси Он длится до 18 недель и предоставляется любому из родителей — маме или папе, которые также могут разделить его между собой. Например, один из родителей может использовать 10 недель, а второй — 8.

Единовременная выплата при уходе в декрет В российском законодательстве не раз трансформировались положения, связанные с задачами госпомощи матерям. В них особо рассматривались вопросы включения в страховой стаж сотрудницы времени нахождения в отпуске по беременности и родам, а также последующего времени ухода за новорожденным.

Это право чётко регламентировано трудовым законодательством. Но не всегда служащие осведомлены обо всех установленных ТК РФ преференциях, которые положены им при определённых трудовых условиях. По поводу дополнительных отпусков возникает множество вопросов и у сотрудников, и у кадровиков.

Право на декретный отпуск. Кому и в каких случаях положен, каков размер выплат?

Алексей Брицун Эксперт в сфере социальной политики и трудового права, глава администрации Волховского муниципального района Ленинградской области Сегодня быть квалифицированным специалистом — значит постоянно повышать уровень своего образования. Но как найти время на обучение и экзамены, если работаешь по 40 часов в неделю? Один из способов — взять учебный отпуск. Кому предоставляется учебный отпуск Учебным отпуском могут воспользоваться штатные сотрудники, которые работают и в то же время проходят обучение в вечерней школе, колледже, техникуме или вузе.

Когда снова на работу? Несуществующим в официальном законодательстве термином «декретный отпуск» принято называть период отсутствия на работе, связанный с материнством. До и после рождения потомства женщина получает от государства возможность временно не выполнять свои профессиональные обязанности, а посвятить себя семье, при этом не теряя ни в трудовом стаже, ни лишаясь финансовой помощи. Всем трудящимся представительницам прекрасного пола полезно знать, как оформляется этот вид отпуска, с которым приходится хоть раз в жизни, а часто и неоднократно, столкнуться большинству женщин. Важны нюансы столь часто оформляемого «отдыха» и работникам кадровых служб. Декрет — отпуск комплексный Под устойчивым жаргонизмом «декретный отпуск» на самом деле скрываются 2 различных отпуска, общей чертой у которых является лишь их связь с появлением ребенка.

Декретный отпуск

.

 · Кому положены декретные выплаты. В отпуск по беременности и родам может уйти только тот, кто забеременел и собирается родить, — то есть женщина. Поэтому пособие по беременности и родам могут получить только женщины, Ориентировочное время чтения: 6 мин.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. janka

    Имеющие двух и более детей до 14 14 дней Необязательные отпуска за свой счет на усмотрение работодателя Любой работник независимо от времени его работы в компании по договоренности с руководством может взять отпуск за свой счет в связи с семейными обстоятельствами или по другим уважительным причинам.

  2. Влад Загородов

    Отпуск за свой счет

  3. booga

    О многоплодной беременности стало известно при родах 70 Таким образом, в зависимости от вышеназванных факторов формируется лишь три варианта продолжительности декретного отпуска: женщина может находиться в нем , , или календарных дня. Кроме будущих мам, право на получение декретного пособия имеют приемные родители, усыновившие малыша возрастом до 3 месяцев.

  4. Lenushka

    Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска

  5. Grey

    Полезное видео Продолжительность декретного отпуска по уходу за ребенком Отпуск по уходу за ребенком дает больше возможностей использовать его оптимальным для всей семьи образом. В отличие от отпуска по беременности и родам, период декрета по уходу за ребенком можно оформить на любого фактически ухаживающего за малышом человека, а также завершить раньше или продлить при наличии веских оснований.

2020-2022 © lpm-impex.ru