Главная > Хозяйственное право > Как оформить трудовой договор

Как оформить трудовой договор

Как оформить трудовой договор

При получении второго экземпляра трудового договора работник обязательно должен поставить свою подпись на экземпляре работодателя. Ознакомление с приказом подтверждается личной подписью работника. По желанию сотрудника работодатель обязан выдать ему заверенную соответствующим образом копию приказа о приеме на работу. Если данный пункт не предусмотрен трудовым договором, то работник должен приступить к выполнению работы на следующий день после даты подписания трудового договора; -должностной оклад и размеры премий; -режим рабочего дня, время отдыха и условия предоставления ежегодного отпуска; -иные условия работы, не ухудшающие положение работника. Обратите внимание Правовому регулированию трудовых отношений между работодателем и работником посвящен Трудовой Кодекс РФ. В настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд трудовой договор следует признать главной формой, так как именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как оформить продление срока срочного трудового договора?

Женщинам с детьми до полутора лет. По постановлению Пленума Верховного суда таким правом могут пользоваться и мужчины, которые воспитывают детей до полутора лет.

Кандидатам до 18 лет. Выпускникам вузов и колледжей, которые устраиваются на работу впервые в первый год после окончания учебы. Если девушка в июле закончила институт и получила диплом бухгалтера, а в сентябре пришла устраиваться в бухгалтерию, ее берут без испытательного срока.

Сотрудникам на выборную должность. Например, если это депутат и его избирают голосованием. При переводе от одного работодателя к другому.

Например, два завода делают оборудование для нефтяных вышек. Сотрудник одного завода хочет повышения, но должности на своем заводе нет. Руководители заводов договариваются, и сотрудник уходит на повышение в другой завод и работает без испытательного срока.

По трудовым договорам на два месяца и меньше. Обычно это короткая сезонная работа и испытания там не нужны. По ученическим договорам. Например, трамвайное депо не может нанять водителей трамваев с опытом.

Тогда оно организует обучение людей без опыта и платит стипендию. После обучения водитель начинает работать без испытательного срока. Если назначить испытательный срок работникам, он не будет действовать. Сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя за это, и тогда работодатель получит предупреждение или штраф.

При первом нарушении штраф для компании — от 30 до 50 рублей, для руководителя и индивидуального предпринимателя — от до рублей.

Испытательный срок в договоре Если сотрудник проходит испытательный срок, это условие должно быть в договоре. Подходит такая формулировка: «Сотрудник начинает работу с испытательным сроком. Испытательный срок длится с 1 февраля по 30 апреля года». В трудовом договоре должны быть условия, по которым понятно, справился сотрудник с испытанием или нет.

Например: Антонина приходит работать кондитером. Ее возьмут на работу после испытательного срока, если она будет делать восемь из десяти тортов в неделю без брака. В договоре у кондитера Антонины это может звучать так: «Сотрудник проходит испытательный срок, если выполняет условия, которые прописаны в трудовом договоре.

По условиям испытательного срока сотрудник должен без брака делать восемьдесят процентов продукции в неделю. Брак определяется по нормативам и стандартам компании». Если условий испытательного срока много, можно вынести их в отдельное приложение к договору.

По каждому условию прописывают, что сотрудник должен получить в результате. Например, сделать три продажи — это подписать договор с тремя клиентами. Мы сделали шаблон приложения. Создайте себе копию и впишите данные для своего сотрудника: Иногда сотрудник приходит на работу, но договор с ним оформляют не сразу.

Антонина приходит работать кондитером, а все бухгалтеры на конференции. Они приедут через три дня. Кондитер нужен срочно, потому что прошлый внезапно уволился.

Руководитель говорит Антонине тут же приступать к работе. По закону у работодателя есть три дня, чтобы оформить с Антониной трудовой договор. Чтобы у Антонины был испытательный срок, перед началом работы с ней нужно подписать дополнительное соглашение: «Условие об испытании включается в трудовой договор в момент его оформления, но не позднее трех рабочих дней после того, как сотрудник фактически приступил к работе».

Шаблон соглашения об испытательном сроке до заключения трудового договора Мы составили шаблон соглашения. Сделайте копию, впишите в него свои данные, распечатайте в двух экземплярах и отдайте сотруднику на подпись: Иногда компании считают, что приказ о назначении на работу заменяет условия об испытательном сроке в договоре.

Но это не так. Если в трудовом договоре об испытательном сроке ничего нет, а в приказе написано «Принят с испытательным сроком», считайте, что никакого испытательного срока нет.

Продолжительность испытательного срока Для разных должностей разный испытательный срок: для рядовых сотрудников — три месяца; для руководителей и главных бухгалтеров, их заместителей, руководителей филиалов — до шести месяцев.

Поэтому если нанимаете исполняющего директора для своей компании, его работу можно проверять полгода; по контрактам с ограниченным сроком — от двух до шести месяцев — две недели.

Так бывает, когда нанимают работника на сезонную работу, например, продавцом елочных игрушек. В испытательный срок не входят дни, когда сотрудник болел или официально отпрашивался. Эти дни прибавляются к общему сроку. Испытательный срок с 1 февраля по 30 апреля.

Сотрудник пять дней болел. С учетом праздников испытательный срок закончится 10 мая. Если сотрудник прогулял, никак это не объяснил, его можно уволить. Но тут тоже надо быть аккуратным.

В судебной практике есть случаи, когда сотрудник не ходил на работу без причины, а работодатель его увольнял. Потом выяснялось, что сотрудник болел, но без справки, а суд оказывался на стороне сотрудника и восстанавливал его в должности.

Сроки испытания фиксируют в трудовом договоре. Если работодатель не уволил сотрудника в конце испытательного срока и вообще забыл об этом, сотрудник начинает работать в компании, как и все остальные. Ставьте напоминания в календарь, чтобы не забыть и не оставить ненужного сотрудника в штате.

Менять срок испытания на словах нельзя. Если в трудовом договоре срок испытания — два месяца, нельзя сказать сотруднику: «Давай еще месяц». Закончатся два месяца, и сотрудник может работать в штате, как все. Чтобы продлить испытательный срок, нужно заключить с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору, с датой, подписью и печатью.

Этим соглашением стороны договариваются продлить испытательный срок до 30 апреля года». Соглашение нужно оформить в двух экземплярах, его подписывает сотрудник и руководитель компании. Зарплата на испытательном сроке Иногда работодатели хотят сэкономить и платят сотруднику на испытательном сроке меньше, чем на такой же должности в штате.

Если он проходит испытательный срок, зарплата повышается и появляются премии. Так у сотрудника и мотивация больше. Но по закону это нарушение. Вот в этой вакансия компания нарушила закон: Онлайн-инспекция ответила на вопрос о зарплате на испытательном сроке У трудовой инспекции есть сервис Онлайн-инспекция.

Инспекция помогает разобраться в вопросах по Трудовому кодексу. Она разъяснила момент с зарплатами. По закону работник на испытательном сроке и после него равны, они подчиняются одним и тем же законам и документам в компании.

Поэтому зарплата у них должна быть одинаковой. Кондитер Антонина пришла на работу в кондитерский цех. Ей назначили оклад на испытательный срок 20 рублей. Она узнала, что другие кондитеры получают 35 рублей.

Получается, Антонине незаконно занизили зарплату. Она может пожаловаться в трудовую инспекцию, а руководителя и компанию ждет штраф.

Материальная ответственность работодателя — в Трудовом кодексе Чтобы сделать всё по закону, платите всем одинаковую зарплату. Размер зарплаты нужно прописать в трудовом договоре. Он не может отличаться от зарплаты для такой же должности в штатном расписании компании.

Если у других кондитеров есть премия за месяц работы без брака, кондитеру на испытательном сроке она тоже полагается. Иначе трудовая инспекция или суд могут расценить это как задержку в зарплате и премии. Тогда по статье Трудового кодекса компания должна будет выплатить саму премию и проценты.

Проценты считаются, как ключевая ставка Центробанка разделить на сто пятьдесят. Как уволить Руководитель может уволить сотрудника на испытательном сроке в любой момент.

Нужно только сообщить ему об этом письменно за три дня. Вот три способа сообщить: передать уведомление и проект приказа об увольнении сотруднику под роспись; отправить ценным письмом с описью вложения по почте.

Главное — сделать это заранее, чтобы сотрудник получил уведомление до конца испытательного срока. Этот способ подходит, если сотрудник работает удаленно; по электронной почте, если электронная почта сотрудника указана в реквизитах трудового договора, а в договоре есть условие: «Стороны договорились, что обмен документами по электронной почте имеет юридическую силу».

В судебной практике есть дело, когда сотрудник заявил, что уведомления не видел. Суд встал на сторону работодателя:.

Переводим работника со срочного договора на бессрочный и наоборот

Убыток — это реальный ущерб и упущенная выгода: курьер сломал кассу, она стоила 18 рублей — реальный ущерб; курьер сломал кассу, и из-за этого компания не продала платья на рублей — упущенная выгода. ГК: распределение рисков между сторонами на сайте Консультанта По статье Гражданского кодекса исполнитель отвечает за имущество, которое заказчик передает ему для выполнения услуги, например за кассу или автомобиль. Если курьер испортит кассу, он должен возместить полный ущерб: стоимость кассы и упущенную выгоду. Конечно, если случился ураган, вырвал кассу из рук и разбил ее об стену, курьер не виноват.

Можно ли оформить трудовой договор на 1,5 ставки по одной должности и какой оклад при этом указывать — по одной ставке или 1,5? Как оформить трудовой договор воспитателю на 1 5 ставки В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников.

Роструд разъяснил, как оформить на постоянную работу сотрудника, у которого истек срочный трудовой договор Как переоформить срочный трудовой договор в бессрочный? Надо ли в этом случае вносить какие-либо записи в трудовую книжку? Ответы на эти вопросы содержатся в письме Роструда от

Увольнение по соглашению сторон: как оформить и что учесть

Требования к составлению трудового договора указаны в статьях ТК РФ — их необходимо придерживаться в обязательном порядке. Существуют обязательные и дополнительные условия этого документа: Обязательные — это условия, отсутствие которых делает договор недействительным. Дополнительные включаются на усмотрение работодателя. К обязательным условиям относятся: место работы — является обязательным только в том случае, если соискатель устраивается на работу в обособленное подразделение или в филиал, которые располагаются в другой местности; дата, с которой работник приступает к выполнению своих обязанностей; должностные обязанности в соответствии с занимаемой должностью — их не нужно расписывать подробно, можно сделать ссылку на должностную инструкцию; срок действия является обязательным, если заключается срочный трудовой договор ; условия оплаты труда; характер будущей работы — например, разъездной; время работы данного сотрудника, и время его отдыха; обязательное соцстрахование. Остальная информация вносится на усмотрение работодателя. Например, наличие или отсутствие испытаний при приёме на работу — если этот пункт не указан, то работник принимается без испытательного срока. Каждый раздел трудового договора должен содержать в себе конкретную информацию: Предмет.

Как оформить испытательный срок

Инструкция 1 Трудовой договор оформляется с теми, кто достиг 16 лет. Однако подросток лет, желающий подработать в свободное от учебы время, тоже может работать по трудовому договору - с письменного согласия родителей. Оформить трудовой договор с подростком труднее: существует достаточно много законодательных ограничений, таких как невозможность назначать подростку испытательный срок, работать ночью и т. Также работник вправе заключить трудовой договор для работы по совместительству , как с тем работодателем, который уже предоставляет ему основную работу, так и с любым другим. В некоторых случаях от мужчин, подлежащих призыву, требуют предъявить документы воинского учета - например, при приеме на госслужбу.

Как оформляется трудовой договор с работником Сделав предложение о работе, организация или индивидуальный предприниматель обязаны заключить с работником трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, описывающее права и обязанности участников трудового процесса.

Женщинам с детьми до полутора лет. По постановлению Пленума Верховного суда таким правом могут пользоваться и мужчины, которые воспитывают детей до полутора лет. Кандидатам до 18 лет.

Трудовой договор и договор ГПХ: когда и какой использовать

Каким образом это следует оформить? Какую запись следует сделать в трудовой книжке? Как следует из вопроса, стороны заинтересованы в том, чтобы трудовые отношения между ними носили не временный, а постоянный характер. В такой ситуации сторонам необходимо изменить срок действия трудового договора.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ГПХ ИЛИ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР? ЧТО ЗНАЧИТ - ОФОРМЛЕНИЕ ПО ДОГОВОРУ - 18+

Что надо знать про испытание работника Для начала нужно понять, когда законом запрещено применять время испытания при заключении трудового договора ТД. Категории таких лиц определены ст. Для них допускается использовать образец трудового договора без испытательного срока, добавляя фразу «без срока испытания». Не устанавливают испытание при приеме на работу для следующих категорий граждан: лиц, не достигших возраста 18 лет; беременных и женщин, имеющих детей до 1,5 лет; избранных по конкурсу, если должность выборная; выпускников, впервые поступающих на работу по специальности в течение года с момента окончания учебного заведения; лиц, принимаемых в порядке перевода из других организаций; временных сотрудников с контрактом до 2 месяцев; избранных на выборную должность лиц при предоставлении оплачиваемой работы. Длительность проверки профессиональных качеств может достигать шести месяцев, если на работу устраивается главный бухгалтер, руководитель организации, филиала или его заместитель ст.

Как заполнять трудовой договор

Из зарплаты сотрудника вычитают НДФЛ. Компания в этом случае выступает налоговым агентом и перечисляет налог. Заказчик удерживает из вознаграждения НДФЛ каждый раз, когда выплачивает вознаграждение. Компания начисляет на зарплату страховые взносы: на пенсионное, медицинское страхование, на случай временной нетрудоспособности, страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Компания платит их из своих денег. На вознаграждение заказчик начисляет и уплачивают в бюджет взносы на пенсионное и медицинское страхование.

Как оформить трудовой договор воспитателю на 1 5 ставки. В течение одного месяца (другого Ориентировочное время чтения: 7 мин.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Dvimir

    Что надо знать про испытание работника

  2. Удав

    Материальная ответственность и убытки

  3. Tarantul

    Эти особенности касаются только тех ситуаций, когда сотрудник увольняться не хочет.

  4. Вэнс Стабс

    Что делать в подобных ситуациях?

2020-2022 © lpm-impex.ru